公司簡介
關於我們
利聯的公司文化
企業文化精神，是一個企業的精髓，是凝聚力與向心力，發展遠景的核心所在。利聯 要基業常青，長久發展，必須有一個好的企業文化做支撐。管理到深處是文化。只有 靠文化，靠精神去感召，引導，教育，凝聚，激勵員工，利聯才有發展的堅實基礎。 團結是利聯文化的首要內容，團結就是力量，只有發揮團隊的戰鬥力，才能克服一個 又一個的困難。創新是利聯文化的精髓，科技發展日新月異，無時不在要求企業去改 變，去適應，去主動出擊，爭得自己的市場。共贏是最終的目的。企業存於社會，講 究的是和諧發展，在和諧發展的過程中，要考慮到多方的利益，公司的利益，員工的 利益，供應商的利益，客戶的利益，社會的責任。簡而言之，利聯的戰略文化精神包 括： 極致丶卓越丶公平丶公正丶創新丶誠信。
優良公司文化指引:
1) 致力推動高質素消防安全服務
我們主動預見、聆聽及回應客戶需要，為他們提供安全、有效及貼心的服務。
2) 建立透明、廉潔、高效的消防安全文化
倡導以人為本、廉潔敬業、平等互愛的工作精神。
3) 啟發、連繫及培育員工
為員工提供合理薪酬及持續的職業發展環境，以培養、激勵及挽留高質素的優秀人才。
4) 互敬互重－我們對內及對外都保持緊密合作，無分彼此，同心協力，互信 互重。管理人員應致力推動互敬互重的文化，並鼓勵勇於進取精神。管理 人員應給予清晰的工作指示，說明工作項目的目的，並讓員工了解可以如 何配合公司的長遠目標、使命、信念及策略。保持包容，與員工分享公司的長遠目標，讓他們明白自己對公司的發展與進步所能擔當的角色。鼓勵 員工提出意見。聆聽並重視他們的意見，以建立互相協作的工作關係。賦 予員工權力，並為他們提供所需的資源來作出正確的決定。認同員工的付 出與貢獻，使他們對工作更投入、更有滿足感。營造有利於進行建設性討 論的環境，讓員工的想法得到重視，並鼓勵每個人表達意見。員工應勇於 承擔責任，克服障礙。如有任何疑慮或問題，請向上司或公司管理顧問提 出。溝通是雙向的，你應放心提出疑問及建議。
5) 創造價值 - 我們透過業務拓展、有效執行、持續改進和創新，以創造盈利 及提升公司聲譽。
6) 勇於進取-我們勇於檢討及改善現狀，主動承擔責任以克服各種障礙。坦誠溝 通是關鍵。管理層與員工之間的互信和尊重，對促進業務營運和營造健康的工 作環境至關重要。公司致力推動坦誠溝通，讓管理層與員工討論共同關心的議 題。我們鼓勵員工以公正、公平、坦誠和透明公開的方式溝通。
